Как оставаться человеком на работе

Main
Как оставаться человеком на работе

Как оставаться человеком на работе

Дэниел Гоулман

0 / 0

คุณชอบหนังสือเล่มนี้มากแค่ไหน

คุณภาพของไฟล์เป็นอย่างไรบ้าง

ดาวน์โหลดหนังสือเพื่อประเมินคุณภาพของไฟล์

คุณภาพของไฟล์ที่คุณดาวน์โหลดมาเป็นอย่างไรบ้าง

Какое значение имеет EQ в лидерстве? Каким должен быть руководитель, чтобы успешно выстраивать отношения с подчиненными? Из сборника статей Harvard Business Review вы узнаете, какую роль играют эмпатия, счастье и власть на работе.

ปี:

2019

สำนักพิมพ์:

Манн, Иванов и Фербер

ภาษา:

russian

ISBN 10:

5001464927

ISBN 13:

9785001464921

ไฟล์:

EPUB, 3.42 MB

IPFS:

,

russian, 2019

อ่านออนไลน์

ดาวน์โหลด (epub, 3.42 MB)

กำลังแปลงเป็น อยู่

การแปลงเป็น ล้มเหลว

คุณอาจสนใจ

Марк Роудз — Как разговаривать с кем угодно. Уверенное общение в любой ситуации

Дэниел Гоулман — Эмоциональный интеллект в работе

Ян Мульфейт, Мелина Кости — Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия

Лиз Фосслиен & Молли Вест Даффи — Без обид! Как эмоциональный интеллект помогает общаться с коллегами и руководством

Лиз Фосслиен & Молли Вест Даффи [Фосслиен, Лиз] — Без обид! Как эмоциональный интеллект помогает общаться с коллегами и руководством

Мелина Кости & Ян Мульфейт — Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия

Дэниел Гоулман — Как оставаться человеком на работе

Антонио Вайсс — 101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций

Джон Бальдони & Литагент «5 редакция» — Золотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации

Анна А. Тимушева — Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению @bookinieros

Брайан Трейси — Полная вовлеченность. Вдохновляйте, мотивируйте и раскрывайте все лучшее в своей команде

Деннис Бакке — Работа в радость. Бизнес-модель будущего

Деннис Бакке — Работа в радость. Бизнес-модель будущего

Harvard Business Review (HBR) — Личная эффективность

Harvard Business Review (HBR) — Управление персоналом

Harvard Business Review (HBR) — Эффективные коммуникации

Harvard Business Review (HBR) — Эмоциональный интеллект

k.svistchev — HBR Mustread_Menedjment.indd

Гоулман Д. и др. — Как оставаться человеком на работе. Все грани эмоционального интеллекта

Дженнифер Мосс — Эпидемия выгорания. Как спасти себя и других от хронического стресса, бессонницы и потери мотивации

Harvard Business Review. — 10 лет в России. Лучшие статьи

Дженнифер Мосс — Эпидемия выгорания. Как спасти себя и других от хронического стресса, бессонницы и потери мотивации

Джейкоб Морган — Йода бизнеса. 5 навыков, которые помогут преуспеть в современном мире

Кевин Мюррей — Харизма лидера. Как мотивировать на успех свою команду

Дженнифер Мосс — Эпидемия выгорания. Как спасти себя и других от хронического стресса, бессонницы и потери мотивации

Франческа Джино — Сделай это неправильно: Почему бунтари побеждают на работе и в жизни

Демарко Том, Листер Тимоти — Человеческий фактор: успешные проекты и команды

Дэниел Гоулман, Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки — Эмоциональное лидерство: искусство упр. людьми на основе эмоцион. интеллекта : пер. с англ

Ричард Бояцис, Энни Макки (Авт.); А. Лисицына (Пер.) — Резонансное лидерство. Самосовершенствование на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии

Деннис Бакке — Работа в радость. Бизнес-модель будущего

Мелина Кости & Ян Мульфейт — Вдохновляющий лидер [Команда. Смыслы. Энергия] [litres]

Коллектив авторов — HBR Guide. Эмоциональный интеллект

Тереза Хьюстон — Обратная связь

Лиз Уайзман — Ценные сотрудники

Тал Бен-Шахар & Ангус Риджвей — Управление без власти и контроля [litres]

Шона Шапиро — Доброе утро, я люблю тебя! Практики осознанности и самосострадания на каждый день

Фёдор Спиридонов — Конструктивная среда. Развивай и развивайся

คำที่ถูกค้นหาบ่อยที่สุด

компании

сотрудников

исследования

руководители

сотрудники

осознанности

осознанность

помогает

проблемы

отношения

исследование

результаты

руководителей

работать

компания

руководитель

университета

зачастую

ситуации

постоянно

управления

организации

лидерства

исследований

менеджеры

обратную